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东北大学秦皇岛分校辅导员队伍建设实施办法
2019-12-10 15:06   审核人:   (点击次数:)

                    东北大学秦皇岛分校辅导员队伍建设实施办法

                                 东秦校〔2019〕40号

第一章 总则

第一条 根据《中共中央、国务院关于加强和改进新形势下高校思想政治工作的意见》、《普通高等学校辅导员队伍建设规定》(教育部令第43号)、《中共河北省委河北省人民政府关于加强和改进新形势下高校思想政治工作的实施意见》(冀发〔2017〕8号)等文件精神,结合学校辅导员队伍建设实际,制定本实施办法。

第二条 辅导员是开展大学生思想政治教育的骨干力量,是高等学校学生日常思想政治教育和管理工作的组织者、实施者、指导者。辅导员应当努力成为学生成长成才的人生导师和健康生活的知心朋友。

第三条 加强辅导员队伍建设,应坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持把立德树人作为中心环节,把辅导员队伍建设作为教师队伍和管理队伍建设的重要内容,整体规划、统筹安排,不断提高队伍的专业水平和职业能力,保证辅导员工作有条件、干事有平台、待遇有保障、发展有空间。

第二章 要求与职责

第四条 辅导员工作的要求:

恪守爱国守法、敬业爱生、育人为本、终身学习、为人师表的职业守则;围绕学生、关照学生、服务学生,把握学生成长规律,不断提高学生思想水平、政治觉悟、道德品质、文化素养;引导学生正确认识世界和中国发展大势、正确认识中国特色和国际比较、正确认识时代责任和历史使命、正确认识远大抱负和脚踏实地,成为又红又专、德才兼备、全面发展的中国特色社会主义合格建设者和可靠接班人。

第五条 辅导员主要工作职责:

 (一)思想理论教育和价值引领。引导学生深入学习习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略,深入开展中国特色社会主义、中国梦宣传教育和社会主义核心价值观教育,帮助学生不断坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。掌握学生思想行为特点及思想政治状况,有针对性地帮助学生处理好思想认识、价值取向、学习生活、择业交友等方面的具体问题。

(二)党团和班级建设。开展学生骨干的遴选、培养、激励工作,开展学生入党积极分子培养教育工作,开展学生党员发展和教育管理服务工作,指导学生党支部和班团组织建设。

(三)学风建设。熟悉了解学生所学专业的基本情况,激发学生学习兴趣,引导学生养成良好的学习习惯,掌握正确的学习方法。指导学生开展课外科技学术实践活动,营造浓厚学习氛围。

(四)学生日常事务管理。开展入学教育、毕业生教育及相关管理和服务工作。组织开展学生军事训练。组织评选各类奖学金、助学金。指导学生办理助学贷款。组织学生开展勤工俭学活动,做好学生困难帮扶。为学生提供生活指导,促进学生和谐相处、互帮互助。

(五)心理健康教育与咨询工作。协助学校心理健康教育机构开展心理健康教育,对学生心理问题进行初步排查和疏导,组织开展心理健康知识普及宣传活动,培育学生理性平和、乐观向上的健康心态。

(六)网络思想政治教育。运用新媒体新技术,推动思想政治工作传统优势与信息技术高度融合。构建网络思想政治教育重要阵地,积极传播先进文化。加强学生网络素养教育,积极培养校园好网民,引导学生创作网络文化作品,弘扬主旋律,传播正能量。创新工作路径,加强与学生的网上互动交流,运用网络新媒体对学生开展思想引领、学习指导、生活辅导、心理咨询等。

(七)校园危机事件应对。组织开展基本安全教育。参与学校、院危机事件工作预案制定和执行。对校园危机事件进行初步处理,稳定局面控制事态发展,及时掌握危机事件信息并按程序上报。参与危机事件后期应对及总结研究分析。

(八)职业规划与就业创业指导。为学生提供科学的职业生涯规划和就业指导以及相关服务,帮助学生树立正确的就业观念,引导学生到基层、到西部、到祖国最需要的地方建功立业。

(九)理论和实践研究。努力学习思想政治教育的基本理论和相关学科知识,参加相关学科领域学术交流活动,参与校内外思想政治教育课题或项目研究。

第三章 任职条件与配备选聘

第六条 辅导员任职基本条件:

(一)具有较高的政治素质和坚定的理想信念,坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策,有较强的政治敏感性和政治辨别力;

(二)热爱大学生思想政治教育事业,甘于奉献,潜心育人,具有强烈的事业心和责任感;

(三)具有从事思想政治教育工作相关学科的宽口径知识储备,掌握思想政治教育工作相关学科的基本原理和基础知识,掌握思想政治教育专业基本理论、知识和方法,掌握马克思主义中国化相关理论和知识,掌握大学生思想政治教育工作实务相关知识,掌握有关法律法规知识;

(四)具备较强的组织管理能力和语言、文字表达能力,及教育引导能力、调查研究能力,具备开展思想理论教育和价值引领工作的能力;

五)身心健康,具备工作岗位所必需的身体素质和心理素质;

(六)中共党员,本科或研究生期间曾担任学生干部;

(七)具有较强的纪律观念和规矩意识,遵纪守法,为人正直,作风正派,廉洁自律。

第七条 辅导员配备:

(一)学校总体上按师生比不低于1:200的比例设置专职辅导员岗位。辅导员的配备以专职为主、专兼结合。专职辅导员是指在学院专职从事大学生日常思想政治教育工作的人员,包括学院负责学生工作的党委副书记、团委书记、学生工作办公室主任等专职工作人员,具有教师和管理人员双重身份。

(二)青年教师晋升高一级专业技术职务(职称),须有至少一年担任辅导员或班主任工作经历并考核合格。

(三)鼓励思想政治理论课专任教师、符合条件的其他教学科研人员、专职管理干部以及优秀研究生担任兼职辅导员。

(四)凡有研究生培养任务的单位须配备研究生辅导员或班主任。少数民族学生、留学生等特殊类别的学生,按照上级有关要求结合学校实际情况配备专、兼职辅导员。

(五)积极探索从时代楷模、改革先锋、道德模范、业务骨干等群体中选聘校外辅导员。

第八条 辅导员选聘:

(一)辅导员的选聘工作在学校党委统一领导下进行。成立由分管校领导和人事处、学生工作处(部)、党委组织部和纪检监察审计处等部门组成的辅导员选聘工作组,负责辅导员选聘的具体工作。

(二)面向校内外应届毕业研究生选聘辅导员的程序是:公开招聘、自愿报名、资格审查、笔试、面试、选聘工作组推荐试用考核人选并公示。经试用考核合格后,报学校审定。

(三)面向校内在职教师、党政管理干部选聘辅导员的程序是:自愿报名、所在部门考核、所在部门党政联席会议或部门领导集体会议研究同意,并经学生工作处(部)组织思想政治工作相关专家审核通过后,报学校审定。

第四章 培养与发展

第九条 坚持和完善辅导员岗前培训和在职岗位培训制度。新任专职辅导员必须参加由河北省统一组织的辅导员岗前培训。每名辅导员每年参加不少于16学时的校级培训,每5年参加1次国家级或者省级培训。学校定期或不定期组织辅导员分批到国内院校学习交流,探索选拔优秀辅导员到国外高校考察见习或进修深造。

第十条 专职辅导员可申请在职攻读思想政治教育等专业(辅导员专项计划规定专业)博士学位。

第五章 管理与考核

第十一条 辅导员实行学校和学院(部)双重管理。党委组织部、人事处和学生工作处(部)是辅导员队伍建设的职能部门。

(一)党委组织部负责牵头专职辅导员队伍行政职级、辅导员管理岗位六级、七级的评聘,参与新辅导员招聘等工作;

(二)人事处负责牵头辅导员专业技术职务评聘及相应经济待遇管理、辅导员招聘、辅导员管理岗位八级的评聘、核定辅导员编制以及青年专任教师担任班主任等工作;

(三)学生工作处(部)与辅导员所在单位共同做好辅导员管理、培养、考核、培训等工作,负责辅导员培训、培养、考核、奖惩、国内院校学习交流和选送优秀辅导员到国(境)外高校考察见习或进修深造的组织实施。会同党委组织部完成辅导员队伍行政职级、管理岗位等级评聘,会同人事处完成新辅导员招聘、核定辅导员编制及青年专任教师担任班主任等工作。

(四)辅导员所在部门党委对辅导员进行直接领导和管理。

第十二条 完善辅导员考核评价机制。辅导员的考核与教职工的年度考核同步进行,重点对其工作态度、工作实绩、业务水平和工作能力进行考核。对辅导员的考核评价由学生工作处(部)牵头,党委组织部、人事处、学院党委和学生共同参与。辅导员日常考核结果和评优评奖,作为管理岗位等级晋级和专业技术职务晋升重要参考。

第十三条 辅导员应至少在岗位上工作满4年,方可申请转岗。辅导员调离岗位,需经所在部门党政联席会议研究同意,学生工作处(部)审核,主管校领导批准后,方可由人事部门按学校规定办理调动手续。

第十四条 校内各单位原则上不得擅自安排辅导员从事职责之外工作。辅导员所在部门原则上不得安排辅导员从事非辅导员岗位工作。

第十五条 学校安排专项经费用于辅导员队伍的培训、研讨、外出参加学术和考察见习等活动;设置辅导员科研专项经费,支持辅导员从事科研活动;根据辅导员管理岗位等级、职称、工作等情况兑现相关待遇。学校各职能部门应积极为辅导员开展工作提供必要条件。

第十六条 学校应根据辅导员的工作特点,合理核算辅导员的工作量,保证辅导员队伍的平均收入不低于同职级人员平均收入的相应水平。

第十七条 辅导员有下列情形之一,不得继续从事辅导员工作,并按有关规定进行处理。

(一)在事关政治原则、政治立场和政治方向问题上不能与党中央保持一致;

(二)考核不合格;

(三)学生评价差,在学生中威信低;

(四)因个人工作失职而直接造成重大事故,产生严重不良后果;

(五)不能正常履行辅导员工作职责;

(六)经学校认定不得继续从事辅导员工作的其他情形。

第六章 附则

第十八条 本办法由学生工作处(部)负责解释。

   第十九条 本办法自颁布之日起施行。其他有关文件与本办法不一致的,以本办法为准,与上级文件不一致的,以上级文件为准。

 

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